Découvrez le Test de personnalité qui vous aide à mieux draguer…

« J’ai beau lire les conseils en séduction partout, je trouve que les conseils ne sont pas pour moi, je ne me reconnais pas dans tous ces sites de coaching en séduction, ce n’est pas ma personnalité, je ne suis pas un Alpha Male marrant et j’ai du mal à appliquer toutes les techniques ! »

Ce mail de Lorenzo, on a mis du temps à y répondre parce qu’il nous posait un vrai défi : expliquer pourquoi les techniques de drague et autres conseils en séduction ne sont pas valables pour toutes les personnalités. Dans cet article, je vous livre un éclairage qui risque de vous aider à trouver les techniques de drague qui sont faites pour vous.

A vrai dire, quand je dis « les techniques de drague » qui sont faites pour vous, je veux dire « les principes de communication ». On va essayer de raisonner de manière logique : vous ne proposez pas le même relooking à un grand blond, un petit chauve, un asiat’, un noir, un arabe, vous ne définissez pas un programme sportif identique pour un nageur, un gymnaste, un ancien gros ou un gringalet.

Alors pourquoi les conseils en séduction seraient-ils identiques ? Pourquoi n’y aurait-il qu’une seule manière de bien faire ? C’est le souci que rencontrent généralement les « débutants » en séduction, les apprentis gentlemen : ils sont persuadés qu’il faut coller à un seul modèle d’Alpha Male.

A l’époque de THE GAME et de la Mystery Method, les nombreux apprentis Don Juan sont tous tombés dans le peacocking gothique de Mystery, Neil Strauss s’habillait tout en noir, tout le monde utilisait les mêmes pick-up lines et les mêmes negs.

Résultat : ce fut un échec pour toute une partie des clients qui cherchaient à imiter les maîtres en séduction, au lieu d’essayer de définir leur style propre.

Parce que Neil Strauss est journaliste et qu’il a mille anecdotes sur le monde de la musique à raconter, parce que Mystery est grand et magicien, et qu’il a un univers mystérieux bien à lui, et que c’est un showman qui recherche la lumière.

Mais pour la plupart des mecs, ces conseils ne collaient pas avec leur personnalité. C’est pour cela que nous nous sommes penchés sur cette question de la personnalité. On a d’abord replongé dans la bible de la séduction, le pavé de Robert Greene « L’art de la séduction ».

Robert Greene prend le temps d’y définir 9 profils de séducteurs ! Pas un seul modèle, non ! 9 possibilités pour séduire, 9 archétypes qui ont su séduire les femmes à travers l’Histoire, 9 personnalités qui plaisent un peu, beaucoup, passionnément !

L’important à la lecture de cet ouvrage, ce n’est pas de comprendre toutes les techniques de drague, ce n’est pas de tout mémoriser : c’est de comprendre qui vous êtes, comprendre quels sont les profils de séducteurs qui vous ressemblent le plus ! On en revient toujours à la base : « Connais-toi toi-même ! »

Les tests de personnalité comme aide à la séduction

Si vous nous suivez sur Artdeseduire depuis un certain temps, vous aurez remarqué que nous sommes plusieurs auteurs, avec chacun sa spécificité, même si nous sommes animés par un socle d’idées communes.

• Eros est le plus direct, le plus fonceur de nous tous, le plus « je m’en bats les c*¤# des conséquences.
• Sylvain, le dernier arrivé, est notre auteur le plus sensible, le plus proche de vous, il vous lit et répond au quotidien aux commentaires.
• Aurélien est très littéraire, mêlant le phrasé des rappeurs et les citations de Proust (parfois dans la même phrase).
• Quant à moi, dur de définir un style en particulier. Pas caméléon, mais plutôt adaptable on va dire.

Pourquoi vous parler de l’équipe ? Parce qu’on en arrive au management, au fonctionnement d’une équipe, on va parler business un peu. Si vous avez déjà passé des entretiens d’embauche, vous avez probablement été soumis à des tests de personnalité.

Une des méthodes les plus connues, c’est ProcessCom, qui est notamment célèbre pour avoir été utilisée pour la NASA : comment recruter six astronautes capables de bosser ensemble ? Pour eux, c’est une question de vie ou de mort, pour la réussite de la mission. (Lisez cet article pour en savoir plus)

Ce test de personnalité établit six profils qui nous caractérisent. Nous pouvons être l’un, l’autre et parfois plusieurs, rarement en même temps. Nous avons tous une dominante, un trait de caractère qui ressort plus souvent que les autres.

Et c’est votre mission et l’objectif de cet article de vous aider à vous trouver. Comprendre qui vous êtes, quelle est votre personnalité, pour mieux faire passer vos messages et savoir comment vous réagissez.

Vous connaître, c’est seulement la première étape en séduction, mais c’est la plus importante : si vous n’avez pas de fondations solides, vous vous ferez balader dans tous les sens, et les femmes veulent du solide, du viril, de l’homme droit dans ses bottes ! (Sauf, bien entendu, pour les filles qui tombent pour les poètes, les artistes…)

Quels tests de personnalité passer en ligne ?

Il y en a toute une ribambelle (j’aime bien ce mot, ribambelle, non ?), que vous pouvez trouver de manière gratuite en ligne. Généralement, les versions de ces tests de personnalité sont incomplètes : n’oubliez pas que derrière, il y a de vraies entreprises qui commercialisent les versions complètes.

Les liens des tests de personnalité que je vous donne ci-dessous ne sont donc que des avant-goûts de ce que vous pouvez passer « en vrai », ou que vous passerez peut-être un jour en entreprise.

Un des plus connus, outre ProcessCom, c’est le test du MBTI (Myers Briggs Type Indicator). Son utilité : il vous aide à améliorer vos relations personnelles et professionnelles, augmente votre productivité et vous permet d’identifier vos préférences en matière de leadership et de communication.

Et qu’est-ce que la séduction si ce n’est une manière de communiquer avec un but précis ? Vous pouvez vous renseigner davantage sur le test de personnalité du MBTI ici.

Récemment, j’ai aussi découvert le test de personnalité DISC (et je dois admettre que je l’aime beaucoup, pour sa simplicité d’utilisation). Je l’ai trouvé dans un bouquin de management, sur la vente plus particulièrement.

Les auteurs sont comme nous ici chez Artdeseduire : ils rappellent en permanence l’importance des émotions. Or en France, nous sommes un pays de handicapés des émotions. On les exprime assez peu. Et c’est pourtant en les exprimant qu’on séduit, et qu’on réussit à se connecter aux autres, et donc aux femmes.

Vous pouvez passer gratuitement le test de personnalité DISC ici.

Vous pouvez aussi vous marrer et passer des tests de personnalité Dragon Ball Z, Game of Thrones : on trouve de tout sur le web, mais l’important est de comprendre comment VOUS fonctionner avant d’aborder votre relation à l’autre.

Mon avis de coach en séduction… et comment utiliser ces tests de personnalité pour mieux séduire

Vous l’aurez compris, nous n’avons pas tous les mêmes valeurs, pas tous les mêmes moteurs. Pour ma part, je suis très D et assez I, pas du tout S ni C.

Quand je vois la chouette bleue, le C, « précis, analytique », je me marre : c’est tout ce que je ne suis pas… et c’est généralement le profil des ingénieurs informatique que je reçois lors des sessions de coaching ! (L’autre matin, les 4 que j’ai accueillis étaient ingé ! Toutes les infos sur le coaching en séduction ici).

Des mecs cools, sympas, intéressants (j’aime tout ce que peuvent m’apporter les autres, et les ingénieurs savent des trucs de fou, à mon avis !). Mais quand je leur parle de feeling, d’y aller comme ils le sentent alors qu’eux cherchent « la bonne façon d’agir », forcément, on ne parle pas le même langage !

C’est pour cela que je voulais vous présenter tous ces tests de personnalités pour séduire : d’abord comprendre comment VOUS fonctionnez, puis comprendre les autres.

Un exemple concret, pour mes amis C Consciencieux ? Je discutais avec une femme, l’autre jour, sur Tinder. Au bout de deux trois lignes, c’était fini : « Mec, laisse tomber, tu es fou ça se voit, t’es un I, t’es bordélique, tu fais trop de blagues, moi il me faut un C, un cartésien, un analytique. »

Fin du game : même pas la peine de batailler, pas la peine d’essayer de lui plaire à tout prix et de me racheter ou d’obtenir sa validation. Parfois, vous aurez envie de vous lancer dans des batailles folles contre votre égo et séduire à tout prix une fille qui vous résistera. Et parfois vous aurez l’intelligence de comprendre que, malheureusement, la mayonnaise ne prendra pas. Tout ça parce que vous ne vous comprenez pas, vous n’attendez pas la même chose de la vie, parce que vos moteurs ne sont pas les mêmes.

Parfois ça va même plus loin : vous pourrez très bien vous entendre sexuellement avec une fille mais vous détester intellectuellement, mentalement. Très dur de poursuivre de telles relations très longtemps quand les personnalités ne suivent pas l’entente des corps…

Un test de personnalité pour comprendre l’intelligence émotionnelle

En ce moment, je lis beaucoup sur ce sujet, ça me fascine de voir la diversité des gens. De voir à quel point une même blague va plier de rire 80% de la salle et en laisser 20% de marbre. Comment une situation simple peut tourner au cauchemar pour certaines personnes qui vont se noyer dans un verre d’eau : chacun sa personnalité, chacun ses réactions.

Je ne peux que vous recommander le livre « Emotional Intelligence 2.0 », écrit par Travis Bradberry & Jean Greaves. Il est en anglais, pas encore en VF je crois. A l’intérieur, un code personnalisé pour passer votre test de QE, votre quotient émotionnel, ainsi que des exercices pour progresser.

Il y a un chiffre à retenir, qui illustre l’importance des émotions, et je veux que vous en soyez conscient, même si « les émotions » c’est pas votre fort.

Ce chiffre, c’est 90%. Dans l’étude menée par les auteurs de « Emotional Intelligence 2.0 », 90% des top performers (grands patrons, meilleurs vendeurs, grands chercheurs etc…) ont un score très élevé en intelligence émotionnelle. (Ce qui veut dire que seulement 10% des top performers ont un score faible : vous pouvez réussir dans la vie et dans le travail en étant nul humainement, mais c’est rare, vous l’aurez compris).

Le test s’appelle TalentSmart et divise votre quotient émotionnel en quatre parties, deux parties personnelles, et deux parties sociales et relationnelles :

1. Self-awareness (la conscience de vous, vous connaître, savoir ce qui vous rend heureux et ce qui vous fait péter un câble)
2. Self-management (comment vous arrivez à vous contrôler, à vous discipliner, si vous avez le contrôle sur vous-même ou si vous êtes ingérable, même par vous-même)
3. Social awareness (savoir ce qu’il se passe autour de vous, comprendre les autres autour de vous, comprendre les dynamiques sociales)
4. Relationship management (savoir dire les bonnes choses aux bonnes personnes au bon moment)

La dernière marche à maîtriser, la plus haute à grimper, une fois que vous savez qui vous êtes, une fois que vous savez comment vous fonctionnez, une fois que socialement vous comprenez les enjeux, c’est de savoir livrer les bons messages aux personnes qui vous entourent, donner du love à ceux qui en ont besoin, hausser le ton face à ceux qui ont besoin d’être tenus fermement, encourager les plus faibles, ceux qui doutent etc…

La partie relationship management est fascinante, et c’est là que réside votre plus gros défi, que vous soyez D, I, S ou C, introverti ou extraverti !

Ainsi s’achève cet article au titre un peu trompeur…

Les « C » m’en voudront un peu de n’être pas assez rigoureux, mais c’est ma manière de vous amener à plus de détente et de flexibilité mentale. Il n’y a pas donc qu’un seul test de personnalité pour progresser en drague, il y en a plusieurs, et ce n’est bien évidemment pas le test en lui-même qui va vous faire progresser, mais la connaissance de vous-même que vous allez en retirer.

Par curiosité, j’aimerais bien que vous partagiez vos résultats du DISC, pour voir si vous êtes plutôt D, I, S ou C J

Sélim, votre coach un peu I, beaucoup D !